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Analista de Produtos - PL ( Produto RD)

Descrição da vaga

Desenvolver e gerir o produto RD, que compõem a carteira, incluindo a concepção, desenvolvimento e implantação de novos produtos e/ou convergentes, customizações e melhorias de produtos atuais (aspectos mercadológicos, técnicos, legais e regulatórios).

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na rotina de gestão do produto através de resolução de dúvidas internas e externas;
  • Monitorar a evolução do produto por meio de relatórios e análise de concorrência;
  • Apoiar formalização de seguros através análise de contratos de seguro, sugestão de cláusulas contratuais;
  • Apoiar desenvolvimento de sistemas de informação através de validação de fluxos de processos relacionados ao produto de sua responsabilidade;
  • Apoiar no desenvolvimento de soluções de problemas de sistemas de informação através de análises técnicas ;
  • Acompanhar regulamentações legais para que o produtos seja desenvolvido em conformidade às leis;
  • Análise de Mercado e Competência: Realizar análises aprofundadas do mercado, concorrência e tendências emergentes, utilizando essas informações para ajustar e inovar no portfólio de produtos da seguradora;
  • Análise de Indicadores e Performance: Analisar os KPIs dos produtos, identificando possíveis oportunidades de melhorias e apresentando soluções de forma proativa. Elaborar relatórios detalhados sobre o desempenho dos produtos e fornecer recomendações para ajustes estratégicos.

Requisitos e qualificações

  • Curso Superior Completo;
  • Experiência com planejamento e desenvolvimento de produtos;
  • Experiência no ramo de seguros (produto seguro RD);
  • Experiência com análise de dados desde a construção a apresentação deles;
  • Pacote office intermediário;
  • Conhecimento em Power BI.

Informações adicionais


  • Modelo de trabalho híbrido;
  • VR (R$ 909,48 / mês);
  • VA (R$ 702,82 / mês);
  • Vale Cesta de Natal Alelo;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • PLR;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 460,79 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • Day off.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Testes | Formulário do Candidato e Teste comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista Atração e Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica/Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

🧡 #VemPraPottencial 🧡

A Pottencial é feita por pessoas para pessoas! E, nós investimos em nossos #potters, porque acreditamos que a transformação do mercado de seguros começa na vontade de abraçar os desafios diários e querer proteger o que é valor para as pessoas.

 

Estamos há 15 anos no mercado e já protegemos as vidas, negócios e patrimônios de mais de 265.000 clientes. Somos mais de 550 #potters, espalhados em diversas localidades e colorindo o Brasil de laranja! Há oito anos somos líderes de mercado em Seguro Garantia e ocupamos a vice-liderança em Fiança Locatícia há seis anos.

 

Nosso #TimeCampeão respira trabalho em equipe e foco no resultado. E é por meio de uma cultura organizacional sólida que há cinco anos consecutivos somos certificadas pela GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar! 

 

Prezamos pelo respeito à individualidade, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a celebração das conquistas coletivas. Contamos com diversas oportunidades de capacitação, treinamentos e ferramentas para o desenvolvimento profissional dos nossos #Potters.

 

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Nosso foco é atrair talentos, sejam eles como forem! Abraçamos a diversidade e a inclusão, incentivando que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às nossas vagas e venham fazer parte da revolução do mercado de seguros conosco. Afinal, olhares diversos encontram soluções mais rapidamente. 😉

 


E aí, topa vir ser um #potter e transformar o mercado de seguros conosco?