Consultor Comercial
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável pelo atendimento da carteira de pequenos e médios clientes do Canal Corretor com o objetivo de comercializar e ser referência técnica dos produtos da Pottencial Seguradora, visando o cumprimento das metas estabelecidas pela empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Prospectar, identificar o perfil e atender corretores e clientes, promovendo gerenciamento da carteira, com acompanhamento de resultado, volume de produção e mix de carteira;
- Conduzir o processo de venda e promoção do produto, além de motivar corretores por meio de treinamento técnicos online e campanhas, a fim de estimular o aumento de vendas e a divulgação da marca Pottencial Seguradora;
- Monitorar as renovações dos produtos comercializados pela Pottencial Seguradora, através de relatórios gerenciais, a fim de viabilizar novas receitas de seguro;
- Acompanhar o pipeline de vendas referente à sua carteira e registrar as visitas e conversas no sistema CRM - Salesforce;
- Conduzir e monitorar o andamento dos processos da venda que incluem o cadastro, o acompanhamento junto à subscrição e a emissão da apólice, com base em análises detalhadas e conclusivas, objetivando excelente atendimento ao cliente e concretização da venda para novos e antigos clientes;
- Acompanhar o pipeline de vendas referente à sua carteira e registrar as visitas e conversas em relatórios apropriado
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou Áreas Afins
- Cursos na área de gestão comercial;
- Conhecimento avançado do Pacote Office;
- Noções de matemática financeira.;
- Necessário experiência na área comercial, preferencialmente no ramo de seguros.
Informações adicionais
- VR (R$ 945,78/ mês);
- VA (R$ 730,93 / mês);
- Plano de Saúde Bradesco;
- Plano Odontológico Bradesco;
- PLR;
- Vale Cesta de Natal Alelo;
- Seguro de vida;
- Auxílio home office;
- Auxílio creche ou Babá (R$ 460,79 até 6 anos);
- Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
- Day off no dia do seu aniversário;
- Antecipação do 13º no mês de maio.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Perfis
- Etapa 3: Entrevista Técnica/Gestor
- Etapa 4: Formulário do candidato | Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Entrevista Técnica/Gestor
- Etapa 6: Contratação
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DIVERSIDADE & INCLUSÃO
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