Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

IT Engineer Coordinator

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pela coordenação técnica de TI e pela equipe de desenvolvimento, atuando na priorização e especificação junto ao demandante, análise, modelagem, desenvolvimento, testes, homologação, implantação, treinamento e manutenção com o objetivo de atender os resultados dentro dos prazos definidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar as configurações das aplicações (GC), utilizando a ferramenta Visual Studio e Visual Studio On Line, garantindo a correta criação das BRANCHS de desenvolvimento, seu MERGE, versionamento das entregas em produção e a integridade dos códigos;
  • Monitorar e controlar a execução dos projetos de TI, que serão executados na empresa, delegando tarefas, acompanhando e documentando seu andamento, utilizando a metodologia definida pela gerência de projetos garantindo a qualidade das entregas dentro do prazo, escopo e orçamento predeterminado;
  • Especificar os sistemas, entendendo o negócio e suas partes junto ao cliente interno, através de técnicas de análise de sistemas, para que o que foi solicitado seja entregue e aderente às necessidades do usuário/cliente interno evitando retrabalho e garantindo a satisfação no atendimento;
  • Modelar os sistemas e suas partes, através de técnicas de Engenharia de Software, Arquitetura de Sistemas, Designer Partner entre outras, atendendo ao que foi especificado junto ao solicitante;
  • Desenvolver funcionalidades dos sistemas e suas partes, através de codificação em C#, ASP .NET, Java Script, PL SQL, CSS, Visual Basic 6 e Visual Basic .NET, atendendo ao que foi modelado e ao que foi especificado junto ao solicitante;
  • Disseminar os conhecimentos técnicos e do negócio para a equipe, delegando tarefas para que todos possam atuar em sistemas se envolvendo com o maior número de regras de negócio;
  • Monitorar e adequar o trabalho da equipe, através de ferramentas de gestão de tarefas, supervisionando e orientando constantemente a performance de seus membros a fim de garantir que os recursos humanos tenham sua produtividade otimizada;
  • Manter os sistemas desenvolvidos pela área em funcionamento, a partir de solicitações de usuários ou de relatórios de desempenho, realizando melhorias constantes e incrementando a segurança, o desempenho, a usabilidade, a eficiência entre outros requisitos não funcionais;
  • Garantir que as entregas realizadas pela equipe de desenvolvimento estejam aderentes ao especificado e solicitado, garantindo o correto funcionamento do que foi entregue e sem afetar o que já existia no sistema;
  • Acompanhar a homologação das entregas dos sistemas, garantindo a validação e a evidência do aceite junto aos clientes internos a fim de obter os respaldos da entrega do trabalho alinhado às solicitações;
  • Implantar os sistemas desenvolvidos e suas atualizações garantindo o controle das versões entregues sem causar interrupções na disponibilidade dos sistemas ou em alguma parte dele;

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior ou graduação tecnológica completa, ciência da computação, matemática - estatística ou afins - 4 anos na área de atuação.
  • Pacote Office Intermediário
  • Gestão de Pessoas Intermediário
  • Gestão de Negócios Básico
  • Linguagem de Programação Domínio
  • Banco de Dados Domínio
  • Arquitetura de Software Avançado
  • Gestão de Projetos Avançado
  • ISO 2701 Avançado
  • ISTM Avançado

Informações adicionais

  • Contrato CLT;
  • VR (R$ 945,78/ mês);
  • VA (R$ 730,93 / mês);
  • Vale Cesta de Natal Alelo;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • PLR;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 479,28 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • Day off.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
  3. Etapa 3: Mapeamento de Perfil | Formulário do Candidato
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica/Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

🧡 #VemPraPottencial 🧡

A Pottencial é feita por pessoas para pessoas! E, nós investimos em nossos #potters, porque acreditamos que a transformação do mercado de seguros começa na vontade de abraçar os desafios diários e querer proporcionar tranquilidade para cada vez mais pessoas.

 

Estamos há 14 anos no mercado e já protegemos as vidas, negócios e patrimônios de mais de 265.000 clientes. Somos mais de 550 #potters, espalhados em diversas localidades e colorindo o Brasil de laranja! Há sete anos somos líderes de mercado em Seguro Garantia e ocupamos a vice-liderança em Fiança Locatícia há cinco anos.

 

Nosso #TimeCampeão respira trabalho em equipe e foco no resultado. E é por meio de uma cultura organizacional sólida que há quatro anos consecutivos somos certificadas pela GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar! 

 

Prezamos pelo respeito à individualidade, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a celebração das conquistas coletivas. Contamos com diversas oportunidades de capacitação, treinamentos e ferramentas para o desenvolvimento profissional dos nossos #Potters.

 

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Nosso foco é atrair talentos, sejam eles como forem! Abraçamos a diversidade e a inclusão, incentivando que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às nossas vagas e venham fazer parte da revolução do mercado de seguros conosco. Afinal, olhares diversos encontram soluções mais rapidamente. 😉

 


E aí, topa vir ser um #potter e revolucionar o mercado de seguros conosco?