IT Engineer Coordinator
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Responsável pela coordenação técnica de TI e pela equipe de desenvolvimento, atuando na priorização e especificação junto ao demandante, análise, modelagem, desenvolvimento, testes, homologação, implantação, treinamento e manutenção com o objetivo de atender os resultados dentro dos prazos definidos.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar as configurações das aplicações (GC), utilizando a ferramenta Visual Studio e Visual Studio On Line, garantindo a correta criação das BRANCHS de desenvolvimento, seu MERGE, versionamento das entregas em produção e a integridade dos códigos;
- Monitorar e controlar a execução dos projetos de TI, que serão executados na empresa, delegando tarefas, acompanhando e documentando seu andamento, utilizando a metodologia definida pela gerência de projetos garantindo a qualidade das entregas dentro do prazo, escopo e orçamento predeterminado;
- Especificar os sistemas, entendendo o negócio e suas partes junto ao cliente interno, através de técnicas de análise de sistemas, para que o que foi solicitado seja entregue e aderente às necessidades do usuário/cliente interno evitando retrabalho e garantindo a satisfação no atendimento;
- Modelar os sistemas e suas partes, através de técnicas de Engenharia de Software, Arquitetura de Sistemas, Designer Partner entre outras, atendendo ao que foi especificado junto ao solicitante;
- Desenvolver funcionalidades dos sistemas e suas partes, através de codificação em C#, ASP .NET, Java Script, PL SQL, CSS, Visual Basic 6 e Visual Basic .NET, atendendo ao que foi modelado e ao que foi especificado junto ao solicitante;
- Disseminar os conhecimentos técnicos e do negócio para a equipe, delegando tarefas para que todos possam atuar em sistemas se envolvendo com o maior número de regras de negócio;
- Monitorar e adequar o trabalho da equipe, através de ferramentas de gestão de tarefas, supervisionando e orientando constantemente a performance de seus membros a fim de garantir que os recursos humanos tenham sua produtividade otimizada;
- Manter os sistemas desenvolvidos pela área em funcionamento, a partir de solicitações de usuários ou de relatórios de desempenho, realizando melhorias constantes e incrementando a segurança, o desempenho, a usabilidade, a eficiência entre outros requisitos não funcionais;
- Garantir que as entregas realizadas pela equipe de desenvolvimento estejam aderentes ao especificado e solicitado, garantindo o correto funcionamento do que foi entregue e sem afetar o que já existia no sistema;
- Acompanhar a homologação das entregas dos sistemas, garantindo a validação e a evidência do aceite junto aos clientes internos a fim de obter os respaldos da entrega do trabalho alinhado às solicitações;
- Implantar os sistemas desenvolvidos e suas atualizações garantindo o controle das versões entregues sem causar interrupções na disponibilidade dos sistemas ou em alguma parte dele;
Requisitos e qualificações
- Ensino superior ou graduação tecnológica completa, ciência da computação, matemática - estatística ou afins - 4 anos na área de atuação.
- Pacote Office Intermediário
- Gestão de Pessoas Intermediário
- Gestão de Negócios Básico
- Linguagem de Programação Domínio
- Banco de Dados Domínio
- Arquitetura de Software Avançado
- Gestão de Projetos Avançado
- ISO 2701 Avançado
- ISTM Avançado
Informações adicionais
- Contrato CLT;
- VR (R$ 945,78/ mês);
- VA (R$ 730,93 / mês);
- Vale Cesta de Natal Alelo;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- PLR;
- Auxílio creche ou Babá (R$ 479,28 até 6 anos);
- Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
- Antecipação do 13º no mês de maio;
- Day off.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Atração e Seleção
- Etapa 3: Mapeamento de Perfil | Formulário do Candidato
- Etapa 4: Entrevista Técnica/Gestor
- Etapa 5: Contratação
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