Pular para o conteúdo principal

Analista de Projetos Sênior (PMO)

Descrição da vaga

Responsável por orquestrar a governança e a execução ponta a ponta de projetos e iniciativas, garantindo previsibilidade, gestão ativa de riscos e dependências, alinhamento negócio–tecnologia e captura de valor, por meio de ritos, artefatos e indicadores padronizados.

Responsabilidades e atribuições

  • Organizar e manter a base de informações do projeto (documentos, registros, atas, planos de ação, listas de pendências), garantindo atualização e rastreabilidade.
  • Planejar e estruturar o projeto (papéis/responsabilidades, entregas, marcos, critérios de sucesso e plano de comunicação/acompanhamento).
  • Construir, atualizar e controlar cronogramas e controles (incluindo decomposição em entregas menores e mensuráveis para facilitar execução e acompanhamento).
  • Operar ritos e cadência de governança (status reports, checkpoints, fóruns), assegurando alinhamento entre áreas e encerramento de pendências com próximos passos.
  • Consolidar e reportar status gerencial/executivo com clareza e consistência (progresso, riscos, impactos, decisões requeridas e recomendações).
  • Estruturar e manter RAID Log (Riscos, Ações, Issues, Dependências), com owner, gatilhos, planos de resposta e escalonamento proativo de itens críticos.
  • Orquestrar dependências cross-áreas/sistemas formalizando compromissos (entregável, responsável, prazo/SLA) e garantindo janelas de teste ponta a ponta quando aplicável.
  • Controlar mudanças de escopo/prazo/recursos (change control), avaliando impacto entre iniciativas e suportando decisões com dados e evidências.
  • Medir e acompanhar valor e performance (baseline de KPIs, metas, método de cálculo e scorecard de previsto vs. realizado), apoiando priorização e tomada de decisão.
  • Conduzir gestão de mudança e transição para operação (comunicação, engajamento, treinamento, readiness/go-no go, cutover, hypercare e monitoramento de adoção), zelando por conformidade e sigilo.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior ou graduação tecnológica completa;
  • Pacote Office (Word, Excel e Power Point) - Avançado;
  • Metodologias ágeis - Avançado;
  • Certificação em Gestão de Projetos;
  • Gestão e melhoria contínua de processos (PDCA, DMAIC, ferramenta Bizagi, etc) - Avançado;
  • Ferramenta BI - Avançado;
  • Ferramentas de gestão de projetos (Project, Jira, etc) - Avançado.

Desejável


  • Pós-graduação em Gestão de Projetos;
  • Normas e Regulação de Seguros Básico.

Informações adicionais

  • VR (R$ 997,70/ mês);
  • VA (R$ 771,13 / mês);
  • Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
  • Plano Odontológico SulAmérica;
  • PLR;
  • Vale Cesta de Natal Alelo R$ 771,13;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 502,29 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Day off no dia do seu aniversário;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • TotalPass;
  • OnHappy

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Perfil | Formulário do Candidato
  3. Etapa 3: Entrevista Atração e Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica/Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

🧡 #VemPraPottencial 🧡

A Pottencial é feita por pessoas para pessoas! E, nós investimos em nossos #potters, porque acreditamos que a transformação do mercado de seguros começa na vontade de abraçar os desafios diários e querer proteger o que é valor para as pessoas.

 

Estamos há 15 anos no mercado e já protegemos as vidas, negócios e patrimônios de mais de 265.000 clientes. Somos mais de 550 #potters, espalhados em diversas localidades e colorindo o Brasil de laranja! Há oito anos somos líderes de mercado em Seguro Garantia e ocupamos a vice-liderança em Fiança Locatícia há seis anos.

 

Nosso #TimeCampeão respira trabalho em equipe e foco no resultado. E é por meio de uma cultura organizacional sólida que há cinco anos consecutivos somos certificadas pela GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar! 

 

Prezamos pelo respeito à individualidade, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a celebração das conquistas coletivas. Contamos com diversas oportunidades de capacitação, treinamentos e ferramentas para o desenvolvimento profissional dos nossos #Potters.

 

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Nosso foco é atrair talentos, sejam eles como forem! Abraçamos a diversidade e a inclusão, incentivando que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às nossas vagas e venham fazer parte da revolução do mercado de seguros conosco. Afinal, olhares diversos encontram soluções mais rapidamente. 😉

 


E aí, topa vir ser um #potter e transformar o mercado de seguros conosco?