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SRE analyst PL

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Descrição da vaga

Atuar na sustentação, automação e evolução da confiabilidade das aplicações e infraestrutura da empresa, contribuindo ativamente para a alta disponibilidade, desempenho e escalabilidade dos serviços. É um papel técnico com forte foco em observabilidade, performance, resiliência e melhoria contínua.

Responsabilidades e atribuições

  • Colaborar com times de desenvolvimento, infraestrutura e segurança para desenhar, construir e manter sistemas confiáveis e escaláveis;
  • Participar do planejamento e execução de testes de carga, caos e failover, atuando na mitigação de riscos e identificação de gargalos;
  • Desenvolver e manter ferramentas de automação para monitoramento, deploy, rollback e resposta a incidentes;
  • Acompanhar e responder a incidentes críticos, atuando na análise de causa raiz (RCA) e propondo ações preventivas;
  • Apoiar a evolução dos processos de CI/CD, infraestrutura como código (IaC) e segurança.

Requisitos e qualificações

  • Sistemas Operacionais (Linux) — Intermediário;
  • Cloud (AWS, GCP ou Azure) — Intermediário;
  • Redes (TCP/IP, DNS, HTTP) — Intermediário;
  • Git e Versionamento — Intermediário;
  • Docker (Containers) — Intermediário;
  • Kubernetes / Orquestração — Intermediário;
  • Logs (ELK, Loki) — Intermediário;
  • Monitoramento e APM — Intermediário;
  • CI/CD — Intermediário;
  • Infraestrutura como Código (IaC) — Intermediário;
  • Segurança (Princípios DevSecOps) — Intermediário;
  • Cultura Organizacional SRE — Básico;
  • Metodologias Ágeis — Básico.

Informações adicionais

  • VR (R$ 997,70/ mês);
  • VA (R$ 771,13 / mês);
  • Plano de Saúde SulAmérica Apartamento;
  • Plano Odontológico SulAmérica;
  • PLR;
  • Vale Cesta de Natal Alelo R$ 771,13;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche ou Babá (R$ 502,29 até 6 anos);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Day off no dia do seu aniversário;
  • Antecipação do 13º no mês de maio;
  • TotalPass;
  • OnHappy.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Perfil | Formulário do Candidato
  3. Etapa 3: Entrevista Atração e Seleção
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica/Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

🧡 #VemPraPottencial 🧡

A Pottencial é feita por pessoas para pessoas! E, nós investimos em nossos #potters, porque acreditamos que a transformação do mercado de seguros começa na vontade de abraçar os desafios diários e querer proteger o que é valor para as pessoas.

 

Estamos há 15 anos no mercado e já protegemos as vidas, negócios e patrimônios de mais de 265.000 clientes. Somos mais de 550 #potters, espalhados em diversas localidades e colorindo o Brasil de laranja! Há oito anos somos líderes de mercado em Seguro Garantia e ocupamos a vice-liderança em Fiança Locatícia há seis anos.

 

Nosso #TimeCampeão respira trabalho em equipe e foco no resultado. E é por meio de uma cultura organizacional sólida que há cinco anos consecutivos somos certificadas pela GPTW como uma excelente empresa para se trabalhar! 

 

Prezamos pelo respeito à individualidade, a promoção de um ambiente de trabalho saudável e a celebração das conquistas coletivas. Contamos com diversas oportunidades de capacitação, treinamentos e ferramentas para o desenvolvimento profissional dos nossos #Potters.

 

DIVERSIDADE & INCLUSÃO

Nosso foco é atrair talentos, sejam eles como forem! Abraçamos a diversidade e a inclusão, incentivando que mulheres, pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às nossas vagas e venham fazer parte da revolução do mercado de seguros conosco. Afinal, olhares diversos encontram soluções mais rapidamente. 😉

 


E aí, topa vir ser um #potter e transformar o mercado de seguros conosco? 

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